Es una norma que tiene dos o varias interpretaciones y se aplica la de mayor favorabilidad al trabajador.
MÍNIMO VITAL
Es la remuneración y prestaciones a la que tiene derecho toda persona al prestar sus servicios a una empresa o persona natural.
Excelente trabajo
ResponderEliminarSúper buen trabajo. Excelente.
ResponderEliminarVanessa Ramírez R.
Amiga me encanta tu blog excelentes aportes y excelente diseño.
ResponderEliminarBuen trabajo.
ResponderEliminarExcelente blog
ResponderEliminarHERMOSO Y COMPLETO EL BLOG
ResponderEliminaramiga excelente y hermoso blog, muy buenos aportes y muy completos. felicitaciones.
ResponderEliminarexcelente blog amiga muy buenos aportes
ResponderEliminaramiga excelente trabajo muy buena información de los principios del derecho laboral colombiano.
ResponderEliminarbuena explicacion.
ResponderEliminarMuy buen blog ya que explicaste y se entiende todo lo relacionado sobre el derecho laboral colombiano.
ResponderEliminarMUY BUEN TRABAJO
ResponderEliminarexcelente blog, muy completo en todo sentido muy buena información.
ResponderEliminarBien hecho el trabajo y muy concreto en su totalidad.
ResponderEliminarLiliana Lòpez R.
excelente aporte ,es muy llamativo el blog e interesante argumento.
ResponderEliminarexcelente aporte ,es muy llamativo el blog e interesante argumento.
ResponderEliminarMuy buen trabajo, excelente concepto.
ResponderEliminarME PARECE SUPER LINDO Y COMPLETO TU BLOG
ResponderEliminarBacano
ResponderEliminarSuper bien alreja te quedo muy completo excelentes argumentos y muy lindo tu blog
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