DERECHO LABORAL
Es llamado derecho de trabajo o derecho social, es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena o en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
miércoles, 21 de octubre de 2015
PRINCIPIO TUITIVO DEL ESTADO
- Se empezó a dar en el siglo XIX exigiendo la intervención del estado en defensa de los trabajadores.
- Escuelas intervencionistas quieren que el estado proteja las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.
- El socialismo procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada, ni la explotación de la fuerza de trabajo del ser humano.
- La iglesia católica por su parte rechazaba a quienes imponían limites a la libre expresión del trabajo, abogo por el trabajo femenino y de menores y para que el trabajador tuviera una remuneración con la que pudiera vivir dignamente.
La disciplina del derecho del trabajo se entiende por:
- Derecho individual del trabajo:es la relación que surge del contrato entre el trabajador y el empleador.
- Derecho colectivo: relación entre grupos de sujetos como,sindicatos, organizaciones de empleadores, participación del estado con fines de tutela entre otros.
- Derecho de seguridad social: es la protección que todo trabajador debe tener ante enfermedad, accidente, vejez, etc.
- Derecho procesal laboral: son los contratos a tiempo determinado y tiempo indefinido.
viernes, 9 de octubre de 2015
ESTABILIDAD
Cuando un trabajador no puede ser despedido sin justa causa, de aquí se desprenden 4 fueros que son: maternidad, discapacidad, sindical y circunstancial.
OBLIGATORIEDAD
Es que todo ciudadano esta en la obligación de trabajar en propósito de aportar en forma positiva a la sociedad.
LIBERTAD DEL TRABAJO
Toda persona tiene la autonomía de trabajar en lo que desee respetando las leyes y aportando a la sociedad.
Cuando un trabajador no puede ser despedido sin justa causa, de aquí se desprenden 4 fueros que son: maternidad, discapacidad, sindical y circunstancial.
OBLIGATORIEDAD
Es que todo ciudadano esta en la obligación de trabajar en propósito de aportar en forma positiva a la sociedad.
LIBERTAD DEL TRABAJO
Toda persona tiene la autonomía de trabajar en lo que desee respetando las leyes y aportando a la sociedad.
IGUALDAD DEL TRABAJO
Es donde toda persona debe ser tratado si mirar su condición social, religión, discapacidad, raza etc.
PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
Es donde el ESTADO esta obligado a velar por el bienestar de los trabajadores como la salud, ARL, caja de compensación etc.
IRRENUNCIABILIDAD
No se debe renunciar a los derechos mínimos a los que todo trabajador tiene derecho como salud, salario mínimo, auxilio de transporte etc.
Es donde toda persona debe ser tratado si mirar su condición social, religión, discapacidad, raza etc.
PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR
Es donde el ESTADO esta obligado a velar por el bienestar de los trabajadores como la salud, ARL, caja de compensación etc.
IRRENUNCIABILIDAD
No se debe renunciar a los derechos mínimos a los que todo trabajador tiene derecho como salud, salario mínimo, auxilio de transporte etc.
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